Zielgruppen

Business Coaching wird in der Regel vom mittleren und höheren Management in Anspruch genommen. Grundsätzlich können jedoch Menschen in allen Phasen ihres Berufslebens von einem Business Coaching profitieren - erfolgreiche Führungskräfte ebenso wie Berufseinsteiger, Angestellte ebenso wie Unternehmer oder Freiberufler.

85% der Personalentwickler und Führungskräfte in Deutschland geben an, Coaches im Auftrag von Unternehmen zu suchen. Häufig geht es um die Begleitung von Veränderungsprozessen oder die gezielte Förderung von Mitarbeitern. Dabei sollen die Stärken und Fähigkeiten gefördert werden und die personellen Ressourcen möglichst sinnvoll und effektiv eingesetzt werden.

Häufig auftauchende Themen im Business Coaching:

• Umgang mit Krisen und Konflikten in Teams
• Stärkung der emotionalen und sozialen Kompetenzen
• Klärung von Führungsaufgaben und -kompetenzen
• Stärkenanalyse und Richtungsfindung
• persönliche Standortbestimmung
• berufliche Neuorientierung
• Karriere und berufliche Weiterentwicklung
• Findung von Entscheids- und Veränderungsprozessen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Team- und Organisationsentwicklung
• Wechsel vom mittleren in das gehobene bzw. Top-Management
• Generationenwechsel
• Firmenübergabe, -übernahme und -zusammenschlüsse
• Leitung virtueller Teams
• gezielte Burnout- und Mobbing-Prophylaxe

Was verbirgt sich hinter dem Label Coaching?
Fachartikel von Xaver Büschel

Unter Supervision verstehe ich einen professionell geführten Dialog. Die Inhalte der Beratung dienen der Persönlichkeitsentwicklung, Erweiterung, Vertiefung und Vernetzung des Wissens über sich selbst in Bezug auf die beruflichen Aufgabenstellungen. Hierbei werden Ziele vereinbart.

Supervision findet in verschiedenen Settings statt:

Einzelsupervision, Leitungssupervision, Fallsupervision, Teamsupervision, Projektsupervision, Gruppensupervision, Kontrollsupervision, Konzeptsupervision, Organisationsentwicklung

Inhalte sind hierbei vor allem die praktische Arbeit, die Rollen- und Beziehungsdynamiken zwischen Mitarbeiter und Klient, die Zusammenarbeit im Team oder auch in der Organisation

Häufige Themen in der Supervision:

• Umgang mit Krisen und Konflikten in Teams - Teamentwicklung
• Krisen- und Konfliktberatung (z.B. Mobbing und Burnout)
• Stärkung und Erweiterung von Potenzialen und Ressourcen
• Stärkung der emotionalen und sozialen Kompetenz
• Entwicklung und Stabilisierung von Führungskompetenzen
• Findung von Entscheidungs- und Veränderungsprozessen
• Fragen zur Existenzgründung
• Karriereplanung und -entwicklung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Wechsel der mittleren Führungsebene in die gehobene Führungsebene

Was verbirgt sich hinter dem Label Coaching?
Fachartikel von Xaver Büschel

Unter Supervision und Business Coaching verstehe ich einen professionell geführten Dialog. Die Inhalte der Beratung dienen der Persönlichkeitsentwicklung, Erweiterung, Vertiefung und Vernetzung des Wissens über sich selbst in Bezug auf die beruflichen Aufgabenstellungen.

Meine Methodik in der Arbeit mit meiner Klientel ist

• ganzheitlich, das heißt, sie berücksichtig Ihre Persönlichkeit, Ihre Lebenssituation und Ihre individuellen Anliegen im beruflichen Kontext;
• individuell, in Anlehnung an Ihre spezifischen Wünsche und Aufgabenstellungen;
• zukunftsorientiert, da sie eine Weiterentwicklung Ihrer Lebensphasen und berufliche Ziele integriert;
• ressourcenorientiert, indem sie für Ihre berufsbezogene Rolle Möglichkeiten der Optimierung, Entfaltung oder Neugestaltung aufzeigt;
• lösungsorientiert, soll heißen, sie zielt auf eine konstruktive und dauerhafte Lösung von Krisen und Konflikten ab;
• ergebnis- und zielorientiert, da sie für Ihre eigenständige Weiterentwicklung und Erreichung von persönlichen Zielen förderlich ist;
• werteorientiert, indem sie sich an Ihren ethischen und moralischen Grundhaltungen orientiert und diese respektiert;
• konzentriert und effizient, dass heißt, Ihre Anliegen werden in einem angemessenen Zeitrahmen behandelt;
• systemisch, dies beinhaltet die Berücksichtigung der Komplexität des beruflichen Kontextes, der organisatorischen oder unternehmerischen Strukturen und das Verstehen der eigenen Position.

Qualitätsstandards

Ich arbeite nach den von Berufs- und Fachverbänden aufgestellten Qualitätskriterien und Gütesiegeln, die aktuellen wissenschaftlichen Erfordernissen und Praxis bewährten Standards gerecht werden.

Ich habe mein Konzept und Regelwerk für das Controlling der Supervision und des Business Coachings nach folgenden Kriterien ausgerichtet:

• Die Qualitätssicherung erfolgt durch externe Supervision, Austausch und Vernetzung mit Kolleginnen und Kollegen und Mitgliedschaften in einschlägigen Berufs- und Fachverbänden.
• Die Entwicklung meiner Qualifikation sichere ich durch fortlaufende Weiterbildung in renommierten Instituten.
• Meine Methodik bezieht unter anderem system-, gestalt- und gesprächstherapeutische Fragetechniken und erlebnisaktivierende Maßnahmen mit ein.
• Ich akzeptiere und reflektiere meine eigenen Grenzen sowie den Einsatz der Supervision.

Meiner Klientel garantiere ich

• Diskretion gegenüber Dritten;
• Loyalität gegenüber dem Anliegen und Auftraggeber;
• Respekt gegenüber der Autonomie des Auftraggebers;
• Transparenz über das Vorgehen und die Entwicklung;
• Kommunikation und Information zur Entwicklung des Beratungsprozesses.

Stundensatz: 180 Euro für Einzelsupervision.
Stundensatz: 200 Euro für Leitungssupervision.

Kosten für systemisches Business Coaching

Stundensatz: 250 EUR zzgl. MwSt.

Termine ab 18 Uhr und samstags werden mit einem Aufschlag von 25 Prozent berechnet.

• Diplom-Supervisor (Universität Kassel)
• Systemischer Supervisor (DGSv, SG, DVG)
• Business- und Managementcoach (ECA)
• Lehrcoach und Lehrtrainer (ECA)
• Partner- und Familiencoach (ECA)
• Diplom-Sozialpädagoge, Erlaubnis zur Ausübung heilkundlicher Psychotherapie nach dem Heilpraktikergesetz und Europäisches Zertifikat für Psychotherapie (ECP) www.psychotherapie-bonn-koeln.de

Berufserfahrung in den Arbeitsfeldern

• Non-Profit-Organisationen
  Kliniken, Suchtberatungsstellen, psychologische und psychosoziale Beratungsstellen, Selbsthilfegruppen, Seelsorge, Schulen, Kindertagesstätten, Familien-, Jugend-, Alten- und Behindertenhilfe, Erwachsenenbildung, Hochschulen, Psychiatrie, Schuldnerberatungen, Krankenkassen, Verbände und Gewerkschaften
• Verwaltungen
  Stadtverwaltungen, Jugendämter, Gesundheitsämter, Kirchen, Arbeitsagenturen, Universitäten und Aufsichtsbehörden
• Profit-Organisationen
  Telekommunikation, Chemie-, Pharma-, Papier-, Stahl- und Automobilindustrie, Banken, Versicherungen, Unternehmensberatungen, Verlage, Agenturen für Werbung und Public Relations, Freiberufler, Radio- und Fernsehsender
• Regelmäßige Auftritte bei diversen Radio- und Fernsehsendern und in Printmedien zu psychologischen Themen

Beruflicher Hintergrund

• Studium an der Universität Kassel Mehrdimensionale Organisationsberatung. Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung (MDO)
• Studium an der Fachhochschule Düsseldorf im Fachbereich Sozial- und Kulturwissenschaften mit den Schwerpunkten Psychotherapiewissenschaften und Gesundheitswissenschaften
• Fachwirt in wirtschafts- und steuerberatenden Berufen

Zertifizierte, postgraduelle Weiterbildungen

• Systemische Supervision (Systemisches Institut Kassel)
• Systemische Therapie / systemische Paartherapie (Internationale Gesellschaft für systemische Therapie - PD Dr. Arnold Retzer, Dr. Hans Rudi Fischer, Dr. Bernd Schumacher, Brigitte Lämmle)
• Gestalttherapie (Dr. Hunter Beaumont, Prof. Dr. Hans Peter Dreitzel, Dr. Martin Goldstein)
• Personenzentrierte Psychotherapie (Gesellschaft für Personenzentrierte Psychotherapie und Beratung e.V.)
• Tiefenpsychologisch fundierte Psychotherapie (Dr. Martin Goldstein)
• Systemische Sexualtherapie (Prof. Dr. Ulrich Clement - Institut für Sexualtherapie Heidelberg)
• Gruppendynamische Ausbildung in Themenzentrierter Interaktion (Ruth Cohn Institute for TCI International)